怎么面试餐饮管理培训生

xiaofei
餐饮管理培训
2024-07-13 03:07:31
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本篇文章给大家分享怎么面试餐饮管理培训生，以及餐饮行业管培生面试对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、管理培训生是什么性质的工作?助理是什么性质的工作?
2、餐饮企业管理培训生有发展空间吗
3、动车餐饮面试自我介绍
4、为什么一个公司中,会养很多的储备干部?
5、什么是flp管培生?
6、请问五星级酒店的餐饮部管理培训生怎么样?有发展前景吗前景

管理培训生是什么性质的工作?助理是什么性质的工作?

管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情，比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去，跟秘书一样。

管培生是管理培训生的简称，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管培生是管理培训生的简称，外文名是ManagementTrainee。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

（图片来源网络，侵删）

银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备***。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管理培训生（Management Trainee，简称MT）及其制度最早是由美国企业发起的，主要是指各大型企业挑选一些综合素质突出的毕业生或者在校生到各个部门轮岗实习，了解公司运作流程，再根据个人的专业、特点和兴趣安排特定岗位的担任管理工作。

管理培训生便是管培生的简称，说白了，便是将来关键岗位的重点培养对象，目的就是为了从基本塑造企业规划的高级管理人员，从用工战略上创建好这类人才培育方式。这个概念最开始始于快消品行业。

（图片来源网络，侵删）

产品助理是做什么的？外企有一个角色叫做“管培生”，全称是“管理培训生”，一个“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊角色。产品助理兼备“助理”和“培训生”双重身份，这部分群体基本由实习生，转行从业者担任。

餐饮企业管理培训生有发展空间吗

有没有发展这个关系到很多方面。首先是行业，餐饮业是个好行业，因为人离不开衣食住行，然后再看公司的环境是否适合你自身的发展需要。待遇方面前期不要要求太高，这个时候你们还是学习阶段，差不多就好了，关键在于你是否能学到东西，能否提升自己的能力。

你首先要看看自己有没有管理的潜质，有潜质的话，在哪都行。人才I缺的很，不仅限于那个酒店。

就业前景而言，餐饮业本身就是朝阳行业，并且还是在转型中，目前几家餐饮大头都在争第一，看谁先成为第一家中国过百亿的餐饮企业。森思达管培生在餐饮企业当中最大的优势是有一条“清晰、快速、可实现”的晋升路径，从最初的轮岗实训到见习主管再到主管，再到前厅经理，到店长。

很重要。管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“管理培训生***”是***餐饮公司总经理办公室直管的人才培养项目，以为***的快速发展培养管理人才为目标。“能吃苦、能忍耐、有潜力”是筛选的核心要素。

靠谱。管理培训生最早源自于外企，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求，也会招募管培生，选择潜力值较高，与公司价值观高度契合的应届生。

必胜客管理培训生待遇好。必胜客是全球餐饮界的殿堂级企业：百胜。全球最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有超过35000家连锁餐厅和100多万名员工。必胜客管理培训生是“一带一路”的培养模式，系统的“百胜*人物养成”课程以及1对1的导师辅导支持。

动车餐饮面试自我介绍

另外，由于销售岗位的特点，其性别和能否吃苦也是容易引起面试官质疑的地方，该女生在自我介绍时主动提到了这两点，并给出了令人信服的理由，可以部分打消面试官的这部分担心。该女生所学的专业显然与应聘的职位毫无关系，所以在自我介绍中没有过多地提及教育背景及专业成绩，这是非常聪明的做法。

动车乘务员面试的自我介绍1 各位评委：大家好！我是今天的30号选手，身高167，体重52公斤，来自某高铁乘务员专业招生学校。在校期间多次参加社会实践活动，曾参加中央电视台20xx年元宵晚会颁奖礼仪。在校期间认真学习专业知识，并通过了国家普通话水平测试。

动车乘务面试自我介绍1 各位领导，各位评委，大家好！我是今天的第31名选手。本人21岁，身高163，体重46kg。本人就读于高铁空乘专业学校。喜欢微笑，喜欢礼仪，喜欢充满***和挑战的生活。在校期间，他是学校礼仪俱乐部的成员，参加了许多大型的欢迎和礼仪活动。

为什么一个公司中,会养很多的储备干部?

1、这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。

2、许多企业设置储备店长和储备干部，其背后有三个主要动机：首先，拓展版图布局是重要原因之一。例如，汇丰银行为未来5年的主管需求提前规划，朱敏杰副总裁指出，企业规模扩大需要更多主管，即时招聘可能无法满足“一脉相传”的企业文化要求。他们希望内部有一批熟悉公司的人才来引领公司发展。

3、储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练，很多公司会***取让员工轮岗的做法，他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高，由此很多员工在经历了2个月之后就会主动离去另寻他路，这种情况也很容易影响其他人的心态，如果你是个盲从或者易受外界影响的人，那么这条路似乎并不太适合你。

什么是flp管培生?

flp管培生是正大集团未来领导者管培生。“未来领导者（Future leader Program）培训项目”以下简称“FLP 项目”是为热爱零售行业、勇于挑战自己的学生干部量身定制。入职即参加正大集团泰国总部领导力学院的集中培训，通过半年业务理论学习和营运实践，创造性发展集团各品牌餐饮零售以及配套电子商务和现代物流系统。

正大集团flp是未来领导者管培生招生培训***。FLP是正大的一个招生培训***。根据集团的介绍，未来领导者（小老板）项目储备干部将开展带薪培训，用于培养有意愿且有领导者潜力的人才当老板。

正大管培生容易进。根据查询相关***息。因为正大集团就是一个会画大饼的集团。同时没有任何一件事进行兑现。首先FLP得太过培训***就是个坑，出去培训的机会，实际上就是去哪里的711进行收货搬货。去的半年时间，很累，如同在国内的搬运工一样。没有任何技术含量与帮助。

flp管培生是正大集团未来领导者管培生。“未来领导者（Future leader Program）培训项目”以下简称“FLP 项目”是为热爱零售行业、勇于挑战自己的学生干部量身定制。