众升餐饮培训管理招聘

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简述信息一览：

必须为那些优秀人才给与合理的收入，他才会感受到老板对自己的尊重，从而才能更好的留住人才。权，如果所从事的职位并无实权，做起项目来必定处处制肘，官大一级压死人，也不是没道理，从职业长远来看，无实权很难有所作为。

事业、感情、薪资哪个才是民企留人的关键？首先，应该清楚留住人才的关键要素在这样的大的经济环境下，作为民企来讲，应该好好想一想，留住想留住的人才的政策措施。过去很多民企的老板都在讲，要靠三点留住人才，一是靠事业留人，二是靠感情留人，三是靠薪资留人。

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这样的企业，怎么可能留得住人才呢？第二，不注重企业文化的建设培养。有些民企不注重企业文化的建设培养，员工素质较差，群众质量意识较差，技术培训跟不上，有些企业只死板抓管理制度，不关心职工的困难。特别是领导们勾心斗角，使员工无所适从，心情不舒畅。

1、我觉着是人才的浪费，什么样的人做什么样的事情，什么样的职位招什么样的人，术业有专攻，好学校毕业的学生属于脑力比较好的，说实在的还真就不见得能当好服务员。

2、一家火锅店提供20万元的年薪招聘服务员，条件是求职者必须毕业于985高校。这一招聘条件引起了公众的广泛关注，有人认为这是对人才的侮辱。对于这一要求，有人质疑是否真的有必要让985高校的毕业生来担任服务员职位。

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3、. 综上所述，学历在职业发展中的价值不应被低估。对于985高校的毕业生来说，选择从火锅店服务员做起，或许并不是一种浪费，而是一种积累经验和展示能力的机会。

1、名气、商誉的区别：加盟店本身已积累了一定的名气、商誉，这也有利于新店迅速打开市场。而自己开店等于从零开始，名气、商誉都是零。投入精力、人力方面的区别加盟店，只要前期把店凯起来，招聘到合适的店员，加盟商完全可以当“甩手掌柜”。而自己开店，进货渠道等都要自己亲力亲为。

2、进货渠道的区别：加盟店的进货渠道都是总部确定的，在价格定位上很难有周旋的余地。自己开店就没有那么多限制，自己也能自由选择进货渠道，有效控制成本。

3、然而，加盟模式也存在成本较高的缺点，如特许经营费用、品牌使用费等，这些费用可能会增加总的开支。自主开店的优势与劣势：自主开店的优势在于经营自由度高。店主可以根据自己的意愿和市场需求，灵活调整经营策略，快速响应市场变化。

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