餐饮公司人员招聘***和方案

本篇文章给大家分享餐饮招人管理制度，以及餐饮公司人员招聘***和方案对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、餐饮业服务员管理制度
• 2、餐饮公司委托招人,我们应该如何收费
• 3、餐饮店如何招人?

餐饮业服务员管理制度

做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 Q5T，EW 接受客人的临时订座。负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。仪容整洁，不擅离岗位。根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

餐饮业员工守则（精选5篇）1 遵守考勤制度，上班时必须按规定着装，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表婚戒除外），不留长指甲，要统一盘花，头发前不过眉，后不过肩，侧不过耳，化淡妆。上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。 了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。

由酒楼总经理发布决定疏散，由酒楼管理层组织实施。 服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。 服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点***。 楼层主管/员工要快速检查并关掉所有的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。

严重违反饭店规章制度○ 旷工三天以上○ 服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者 ○ 和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。奖惩 .饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日 常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

餐饮公司委托招人,我们应该如何收费

1、这要看招聘什么么岗位的的人了，一般岗位和高管岗位是不一样的，要是一般岗位给你提供两个收费方法，招一个人在他企业工作上个月以上一人次多少钱。保证长期给该公司提供工作人员，只要有你提供的工作人员在岗，每月、每人给你多少钱。

2、我也去看了，都是委托中介招聘面试，要弄电子版简历，她们可以帮忙弄，几百块，没有那个是无法面试的。

3、小规模餐饮公司，代理记账服务费用大多为400-500元/月；一般纳税人餐饮公司，代理记账服务费用大约为600-700元/月；另外，对于一些在经营期间产生的票据量较大的餐饮企业而言，其代理记账费用还有可能更高，部分可达800元/月。

餐饮店如何招人?

1、如果你是开一个餐饮店做美食的话，你正常是要招厨师，还有招一些小工，这个时候厨师最好是选家乡的比较熟悉的人，这样子稳定靠谱，招其他的小工，这个你也要找比较靠谱的人。

2、在我们餐厅如果内部招过来一个人直接奖励1000块（例如：A招过来他的同学B，A当天就会领1000块奖金）很多企业都会设立很多繁琐的东西，招一个人100、干够三个月奖励200，其实对于员工而言不痛不痒跟他没有一点关系，诱惑不住他们，所以***脆直接奖励1000。

3、个人餐饮从业12年，建议招聘管理人员***用这样的方式：领班级、楼面主管级、经理级，从58同城、赶集网这样的网站上招人。或者去挖。店长级以及更高级，可以考虑去前程无忧、智联招聘这样的网站上去招。网站招聘针对性强，但是费用不算便宜，如果你公司之后长期开店，长期招人，建议你开通一下。

4、在一般餐馆、饭店，服务人员作为餐饮服务提供者的代表或债务履行辅助人，在接受消费者的点菜要求时，餐饮服务合同即成立。接受点菜这一表示或行为就是承诺。在快餐店，当接受消费者的要求为其提供所要求的食物时，餐饮服务合同即成立。按照消费者的要求提交食物这一表示或行为即为要约。

5、在寻求合适的餐饮酒店管理人员时，招聘者有多种渠道可以选择。以下简述一些常用的招聘方式和平台。网络招聘网站：最常用且最直接的方式就是通过网络招聘网站进行招聘。例如，在全球范围内知名的 LinkedIn， Indeed 等招聘网站上，雇主可以发布招聘信息，同时也可在此搜索和挖掘具备相关经验的候选人。

6、一：捆绑招聘，节省成本 “招大厨，请自带小工”。一些餐厅出于“一揽子招人”以及“防止人员流动频繁”的目的，来了个“捆绑式”招聘。据大厨洪先生介绍，如果小工是大厨带来的，一来合作起来少了磨合期，二来彼此有个制约，更重要的是可以为门店节省不少招人成本。

关于餐饮招人管理制度，以及餐饮公司人员招聘***和方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。